Wertsch盲tzung, Offenheit und Vielfalt pr盲gen unsere 鲍苍颈惫别谤蝉颈迟盲迟skultur. Die Stabsstelle Diversity & Inclusion, die TUM Frauenbeauftragte und weitere Einrichtungen setzen daf眉r strategische Ma脽nahmen um.
Wir f枚rdern die Gleichstellung von Talenten, unabh盲ngig von Geschlecht, Nationalit盲t, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identit盲t. Mit der Gesch盲ftsf眉hrenden Vizepr盲sidentin f眉r Talentmanagement und Diversity Prof. Claudia Peus, der Stabsstelle Diversity & Inclusion und der Beauftragten f眉r die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst (TUM Frauenbeauftragte) sind diese Werte zentral im 鲍苍颈惫别谤蝉颈迟盲迟sbetrieb verankert: durch ein starkes Netzwerk, pers枚nliche Beratung, vielf盲ltige Veranstaltungen, Familienservice und vieles mehr.
TUM Frauenbeauftragte
Das Gender Equality Office ber盲t Frauen und wird in den Gremien der TUM durch die Beauftragte f眉r Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst vertreten. Es organisiert Seminare, Workshops sowie Veranstaltungen und koordiniert das Netzwerk.
Stabsstelle Diversity & Inclusion
Die Stabsstelle Diversity & Inclusion entwickelt, gestaltet und unterst眉tzt die Gender & Diversity Strategie der TUM und begleitet alle Mitglieder mit Beratung, zielgruppenspezifischen Programmen und vielf盲ltigen Veranstaltungsangeboten.
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Prozent weibliche Studierende
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Prozent Frauen im Tenure-Track-Programm
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Prozent internationale Mitarbeitende
Netzwerk und Beratungsangebote
Beratung
Wir bieten vertrauliche und 眉berparteiliche Beratung an und vermitteln an die entsprechenden Anlaufstellen.
Women of TUM
Inspirierende Talks und Events: Das inklusive und lebendige Netzwerk Women of TUM verbindet Frauen 眉ber Fach- und L盲ndergrenzen hinweg.
TUM Familienservice
Ob Kinderbetreuung oder ein pl枚tzlicher Pflegefall: Wir beraten Sie ausf眉hrlich zur Vereinbarkeit von Beruf oder Studium und Familie.
TUM4Kids
Die Online-Plattform vermittelt Babysitting- oder Nachhilfeangebote an Familien mit Engp盲ssen. Auch kurzfristig und f眉r Kinder verschiedener Altersstufen.
TUM Female Founders
Exklusive Qualifizierungsangebote, Networking-Events und gezieltes Mentorship: Wir begleiten Gr眉nderinnen auf ihrem Weg zum eigenen Unternehmen.
Die Initiative von UnternehmerTUM best盲rkt Frauen im Bereich Gr眉ndung und Technologie. Zu ihrem Angebot geh枚ren Events, Workshops und Mentoring.
Weiterbildung
Andreas Heddergott / TUM
Angebote der
TUM Frauenbeauftragten
Von Coachings, Careerbuilding-Programmen bis hin zu Diversity-Seminaren 鈥� das Gender Equality Office unterst眉tzt Sie als Studierende und Forschende bei Ihrer Karriereplanung.
Brooke Cagle / Unsplash
Angebote des
TUM Institute for LifeLong Learning
Das Weiterbildungsangebot f眉r Fach- und F眉hrungskr盲fte, Mitarbeitende, Studierende und Lehrende: Entdecken Sie eine Vielzahl von Formaten, unter anderem zu Diversity, F眉hrungskr盲fteentwicklung oder unbewussten Stereotypen in der Lehre.
Unser Handeln orientiert sich an den Ma脽nahmen des DGEP. Dazu geh枚ren Diversity-Schulungen, F眉hrung in Teilzeit, geschlechtergerechte Personalauswahl und einschl盲gige Forschung.
TUM Diversity Code of Conduct
Im Verhaltenskodex sind personelle und strukturelle Regeln zu Geschlechtergerechtigkeit, Familienfreundlichkeit und Diversity transparent festgeschrieben.
TUM Respect Guide
Prinzipien des Miteinanders: Mit dem TUM Respect Guide bekennen sich alle Angeh枚rigen unserer 鲍苍颈惫别谤蝉颈迟盲迟 zu einem respektvollen Verhalten in ihrem Auftreten, Handeln und gegenseitigen Umgang.
Unser Leitbild
Wir inspirieren, f枚rdern und entwickeln Talente in all ihrer Vielfalt zu verantwortungsvollen, weltoffenen Pers枚nlichkeiten. Diese Werte sind in unserem Leitbild verankert.
Mit der Tenure-Track-Professur erh枚hen wir den Frauenanteil: durch geschlechtergerechte Berufungsverfahren, einen fr眉hen Einstieg in die Karriere als Professorin und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Das Amt der Vice Dean for Talent Management & Diversity ist an allen Schools und am Campus Straubing etabliert. So bringen wir dortige Ma脽nahmen mit der universit盲tsweiten Diversity-Strategie in Einklang.
Das Referat der studentischen Vertretung setzt sich f眉r einen diskriminierungsfreien 鲍苍颈惫别谤蝉颈迟盲迟salltag ein und bietet Konfliktl枚sung, Erfahrungsaustausch und Veranstaltungen zum Thema.
Gendergerechte Personalauswahl
Gendergerechte Personalauswahl und -bef枚rderung sind Grundvoraussetzungen f眉r Innovation. Unser Leitfaden gibt einen 脺berblick 眉ber g盲ngige Stereotype und aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse.
Leben mit Behinderung oder chronischer Erkrankung
Barriefrei wohnen, arbeiten und studieren 鈥� wir unterst眉tzen Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung durch verschiedene Service- und Beratungsangebote.
Hilfe bei sexueller Bel盲stigung und sexualisierter Gewalt
Personen jeglichen Geschlechts k枚nnen sich vertrauensvoll an die Ansprechpersonen f眉r Fragen im Zusammenhang mit sexueller Bel盲stigung und sexualisierter Gewalt wenden.
Empfehlungen f眉r die Praxis
Gendersensible F眉hrung und Einstellungsverfahren
Die Handlungsempfehlungen des Lehrstuhls f眉r Forschungs- und Wissenschafts颅management adressieren den Umgang mit geschlechtsspezifischen Zuschreibungen, Bewertungs- und Feedbackpraktiken. Sie sind ein Ergebnis des BMBF-gef枚rderten Projekts F眉hrMINT (Erfolgsfaktoren f眉r Gewinnung und Aufstieg von Frauen in MINT-F眉hrungspositionen in der Wissenschaft):
Projekte und Programme
Agnes-Mackensen-Programm
Mit dem Agnes-Mackensen-Programm st盲rken wir die Selbstwirksamkeit von Erstakademikerinnen und f枚rdern ihre F眉hrungskompetenzen und pers枚nliche Weiterentwicklung.
Anna Boyksen Fellowship
Forschung an einem Thema mit Gender- oder Diversity-Bezug: Das zweij盲hrige Fellowship adressiert herausragende weibliche Forschende au脽erhalb der TUM.
Liesel-Beckmann-Professur
Die Professur wird an international renommierte Wissenschaftlerinnen vergeben 鈥� auch um weibliche Forschende zu motivieren, eine Karriere in der Wissenschaft zu w盲hlen.
Girls'Day und TUM Entdeckerinnen
Wir m枚chten f眉r Naturwissenschaften und Technik begeistern. Die Programme Girls'Day und TUM Entdeckerinnen wurden exklusiv f眉r M盲dchen und junge Frauen konzipiert.
Das Mentoring-Programm unterst眉tzt besonders Frauen im MINT-Bereich und richtet sich an Ingenieurinnen sowie Naturwissenschaftlerinnen in den entscheidenden Phasen ihrer Karriere.
TUM Unconscious Bias Online Training
Allen Professorinnen und Professoren der TUM steht ein Online Training zu Unconscious Bias zur Verf眉gung, das verschiedene Praxis- und Fallbeispiele aus unserem eigenen 鲍苍颈惫别谤蝉颈迟盲迟salltag enth盲lt.
Inklusion in Austauschprogrammen
Wege ins Ausland oder an die TUM f眉r Menschen mit besonderen Bed眉rfnissen: Entdecken Sie unsere vielf盲ltigen Programme, Kontaktpersonen und individuellen F枚rderm枚glichkeiten.
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Mehr Informationen und die Möglichkeit zum Widerruf finden Sie unter
www.tum.de/datenschutz.
Round Table f眉r Frauen in MINT-F盲chern
Mit dem Format 鈥濿omen in STEM Round Table鈥� stellen wir inspirierende Vorbilder f眉r eine Karriere im MINT-Bereich vor. Eingeladen sind alle Bachelor- und Masterstudentinnen sowie Doktorandinnen und Postdocs, aber auch MINT-interessierte Sch眉lerinnen und damit Frauen, intersexuelle, non-bin盲re, trans- und agender Menschen.
Forschung zu Gender und Diversity
Forschung zu Gender und Diversity ist wesentlicher Bestandteil unserer 鲍苍颈惫别谤蝉颈迟盲迟. Dazu geh枚ren Bereiche wie Sport- und Gesundheitswissenschaften, Forschungs- und Wissenschaftsmanagement, aber auch verschiedene Studieng盲nge, die sich mit dem Thema auseinandersetzen.
Andreas Heddergott / TUM
Interview mit Prof. Claudia Peus und 笔谤盲蝉颈诲别苍迟 Prof. Thomas Hofmann
鈥濫in Klima der Psychological Safety"
Wie steht es um die Gleichstellung an der TUM? Prof. Claudia Peus und 笔谤盲蝉颈诲别苍迟 Prof. Thomas Hofmann im Gespr盲ch mit dem Journalisten und Politikwissenschaftler Jan-Martin Wiarda.
Newsletter 鈥濪IVERSE&EQUAL鈥�
Der Newsletter der Stabsstelle Diversity & Inclusion und des TUM Familienservice informiert regelm盲脽ig 眉ber Neuigkeiten, relevante Termine und inspirierende Geschichten aus der Community.
Besuchen Sie die Ausstellung 鈥濼rees, Time, Architecture!鈥� 眉ber Potenziale und Widerspr眉che, die ein 鈥濨auen auf Baum鈥� in der Architektur mit sich bringt.
